إدارة التدريب

تتكون من مراقبتين وعدد من الأقسام، وتختص الإدارة بالتالي: -
  1. تحديد الاحتياجات التدريبية الشاملة للعاملين بالوحدات التنظيمية للوزارة وإعداد خطة التدريب.
  2. تصميم وتحديد المادة التدريبية للبرنامج التدريبي المقترح وفقاً لمستوى المعلومات والمهارات والاتجاهات المطلوبة.
  3. إعداد دليل للمتدربين وشركات التدريب المشاركة بالبرامج التدريبية.
  4. الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية لكوادر الوزارة.
  5. التنسيق مع الإدارات المعنية بشأن الترشيحات للبرامج التدريبية (اختيار المرشحين والتنسيق معهم بشأن مواعيد التدريب).
  6. متابعة خطط جهات التدريب بالشركات والمؤسسات التدريبية الحكومية أو الخاصة محلياً وخارجياً.
  7. التنسيق مع ديوان الخدمة المدنية بشأن خطة الوزارة التدريبية.
  8. الإشراف على إعداد النشرات التدريبية بالتنسيق مع إدارة الإعلام والعلاقات العامة.
  9. الإشراف على إعداد وكتابة الشهادات لحضور البرامج التدريبية.
  10. توفير العروض الصوتية والمرئية ذات العلاقة ببرامج التدريب.
  11. التنسيق مع قطاع تكنولوجيا المعلومات والإحصاء في توفير وتشغيل معدات تكنولوجيا التدريب.
  12. إعداد الميزانية التقديرية للبرامج التدريبية بالتنسيق مع إدارة الشئون المالية والجهات الأخرى.
  13. ما يسند إليها من أعمال أخرى ذات صلة.
وتتكون الإدارة من الوحدات التنظيمية التالية:
  •  مراقبة التخطيط وتطوير البرامج التدريبية المحلية، وتختص بالتالي:
  1. تحديد الاحتياجات التدريبية الشاملة للعاملين بالوحدات التنظيمية للوزارة وإعداد خطة التدريب.
  2. تزويد الأقسام المختصة بالبيانات عن المحاضرين والمشرفين والمتدربين وتحديث البيانات دورياً.
  3. إعداد الميزانية التقديرية للبرامج التدريبية المحلية بالتنسيق مع إدارة الشئون المالية والجهات الأخرى.
  4. تصميم وتحديد المادة التدريبية للبرنامج التدريبي المحلي المقترح وفقاً لمستوى المعلومات والمهارات والاتجاهات المطلوبة.
  5. إعداد دليل المدربين وشركات التدريب المشاركة بالبرامج التدريبية المحلية.
  6. مراجعة تصميم البرامج والمواد التدريبية.
  7. الإشراف على إعداد النشرات التدريبية بالتنسيق مع إدارة الإعلام والعلاقات العامة.
  8. متابعة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية المحلية.
  9. متابعة وتقييم خطة التدريب السنوية المحلية.
  10. توفير قاعدة معلومات وبيانات دقيقة وحديثة بكافة الجوانب المتعلقة بتحديد الاحتياجات التدريبية المحلية. 
  11. ما يسند إليها من أعمال أخرى ذات صلة. 
وتتكون من عدد (3) أقسام وهي:
    • ​قسم تخطيط وتصميم البرامج التدريبية المحلية ويختص بالتالي:
  1. تحديد الاحتياجات التدريبية المحلية الشاملة للعاملين بالوحدات التنظيمية للوزارة وإعداد خطة التدريب.
  2. إعداد الميزانية التقديرية للبرامج التدريبية المحلية بالتنسيق مع إدارة الشئون المالية.
  3. تصميم وتحديد ومراجعة المادة التدريبية للبرنامج التدريبي المحلي المقترح وفقاً لمستوى المعلومات والمهارات والاتجاهات المطلوبة.
  4. إعداد دليل المدربين وشركات التدريب المشاركة بالبرامج التدريبية المحلية.
  5. ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة. 
    • ​قسم تقييم البرامج التدريبية المحلية ويختص بالتالي: 
  1. إعداد الإحصائيات والبيانات الخاصة بالبرامج والمتدربين.
  2. دراسة وتقييم عروض شركات ومعاهد التدريب.
  3. تقييم تنفيذ البرامج التدريبية.
  4. تقييم خطة التدريب السنوية.
  5. إعداد وتحليل الاستبيانات المستخدمة في تقييم البرامج.
  6. قياس العائد من التدريب.
  7. ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة.
    • ​قسم تنفيذ البرامج التدريبية المحلية ويختص بالتالي:
  1. الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية المحلية لكوادر الوزارة.
  2. التنسيق مع الإدارات المعنية بشأن الترشيحات للبرامج التدريبية (اختيار المرشحين والتنسيق معهم بشأن مواعيد التدريب).
  3. التنسيق مع الجهات وشركات التدريب بشأن البرامج التدريبية المحلية.
  4. تزويد الأقسام المختصة بالبيانات عن المحاضرين والمشرفين والمتدربين وتحديث البيانات دورياً.
  5. ​متابعة السجل التدريبي للموظفين.
  6. تقديم تقارير دورية عن التدريب المحلي (الدورات ــــــ المحاضرين ــــــ معاهد التدريب).
  7. ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة. 
  • مراقبة تقنيات التدريب وتختص بالتالي:
  1. الإشراف على مساعدات التدريب (أجهزة – معدات).
  2. تزويد المكتبة بجميع المراجع والكتب.
  3. ربط المكتبة بشبكة المعلومات الآلية داخل الوزارة وخارجها.
  4. توفير العروض الصوتية والمرئية ذات العلاقة ببرامج التدريب.
  5. التنسيق مع قطاع تكنولوجيا المعلومات والإحصاء في توفير وتشغيل معدات تكنولوجيا التدريب.
  6. الإشراف على إعداد النشرات التدريبية بالتنسيق مع إدارة الإعلام والعلاقات العامة.
  7. متابعة خطط جهات التدريب بالشركات والمؤسسات التدريبية الحكومية أو الخاصة خارجياً.
  8. التنسيق مع ديوان الخدمة المدنية بشأن خطة الوزارة التدريبية الخارجية.
  9. ما يسند إليها من أعمال أخرى ذات صلة.
  وتتكون من قسمين وهما:  
    • ​ قسم تقنيات التدريب ويختص بالتالي: 
  1. الإشراف على مساعدات التدريب (أجهزة – معدات).
  2. توفير العروض الصوتية والمرئية ذات العلاقة ببرامج التدريب.
  3. تزويد المكتبة بجميع المراجع والكتب.
  4. ​ربط المكتبة بشبكة المعلومات الآلية داخل الوزارة وخارجها.
  5. التنسيق مع قطاع تكنولوجيا المعلومات والإحصاء في توفير وتشغيل معدات تكنولوجيا التدريب.
  6. ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة. 
    • ​ قسم تنفيذ البرامج التدريبية الخارجية ويختص بالتالي: 
  1. متابعة خطط جهات التدريب بالشركات والمؤسسات التدريبية الحكومية أو الخاصة خارجياً.
  2. متابعة المرشحين المشاركين في الدورات الخارجية.
  3. متابعة وتقييم خطة التدريب السنوية الخارجية.
  4. متابعة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية الخارجية.
  5. إدخال البيانات الخاصة بالمرشحين مع جهات التدريب الخارجية.
  6. التنسيق مع ديوان الخدمة المدنية بشأن خطة الوزارة التدريبية الخارجية.
  7. إعداد التقارير الدورية اللازمة عن تنفيذ البرامج الخارجية.
  8. التنسيق مع الإدارات المختصة بالوزارة لصرف المتطلبات المالية للدورات الخارجية.
  9. متابعة التقارير الواردة من الموفدين للدورات الخارجية وتحليلها.
  10. دراسة وتقييم عروض شركات ومعاهد التدريب للدورات التدريبية الخارجية.
  11. الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية الخارجية.
  12. ​ما يسند إليه من أعمال أخرى ذات صلة.



الإسم
البريد الإلكتروني
التليفون
نص الإقتراح أو الشكوى
إرسال