الموظف المثالي

     ​​​​​​​ ​شروط وضوابط ترشيح الموظف المتميز :-

  1. أن يحصل الموظف على أعلى نسبة ممكنة من المعايير المرفقة.
  2. أن يكون الموظف حاصل على تقدير امتياز لآخر ثلاث سنوات كحد أدنى من الوزارة.
  3. أن لا يكون قد حصل على عقوبة تأديبية أو إنذار بسبب مخالفته لإحدى اللوائح المنظمة لسير العمل مثل (الحضور/ الغياب ..الخ.) خلال السنة الميلادية .
  4. لا يتم ترشيح الموظف الحاصل على الجائزة في السنتين الميلاديتين السابقتين.
  5. لا يتم ترشيح الموظف الحاصل على تخفيف ساعات عمل .
  6. لا يتم ترشيح الموظف الحاصل على اجازه مرضية تتجاوز (10أيام ) خلال السنة الميلادية ( متصلة أو متقطعة ) ، يستثنى من ذلك الإجازات المرضية الناشئة عن إصابة أو حادث ، عمليات جراحية .
  7. لا يتم ترشيح الموظف الذي لدية غياب بدون عذر خلال السنة الميلادية .
  8. الموظف حديث التعيين ( وجوب مضي ثلاث سنوات من تاريخ التعيين ) .
  9. لا يتم ترشيح الموظف المنتدب أو المعار ( خارج الوزارة ) ، والمبعوث دراسياً .
  10. لا يتم ترشيح الموظف الحاصل على إجازة خاصة ( من غير راتب ) أو إجازة مرافق مريض أو علاج بالخارج . 
  11. لا يتم ترشيح الموظفة الحاصلة على إجازة أمومة خلال السنة الميلادية .

    فئة الترشيح :-​

  • من هم بمستوى مراقب فأقل .     

     ​يحصل الموظف الفائز على ما يلي :-

  1. جائزة التميز الإداري للموظفين المتميزين.
  2. شهادة تقدير من الوزارة.​
  3. تسجيل اسمه في لائحة التميز الإداري لعام 2018.

يتقدم الموظف الذي تنطبق عليه شروط المنافسة بتعبئة استمارة الترشيح المدرجة على بوابة العدل الإلكترونية ورقياً واعتمادها من مدير الإدارة التابع 

لها الموظف مرفقاً بها كافة الأدلة والاثباتات على تحقيقه لمعايير التميز الإداري للموظف  وتقدم إستمارات الترشح لقطاع التطورالإداري 

والإعلام (إدارة التطوير الإداري  والتخطيط) خلال الفترة من (  13  /   01   /     2019    ) إلى (    31​   /   01   /    2019    ). ​


      - لتحميل إستمارة الترشيح بصيغة Pdf إضغط هنا

      - لتحميل إستمارة الترشيح بصيغة​ Word إضغط هنا​




جميع الحقوق محفوظة لوزارة العدل سنة 2017 - 2019